Oppsigelse med svak dokumentasjon
Manglende drøftelsesmøte, uklare advarsler eller svakt faktisk grunnlag kan gjøre prosessen dyr og tidkrevende.
Er oppsigelsen juridisk holdbar før du sender den?
Få et etterprøvbart første beslutningsgrunnlag i personalsaker, med lovhenvisninger, usikkerhet og spørsmål som fortsatt må avklares.
Kjenner du deg igjen?
Konkurranseklausul som ikke holder
En klausul uten skriftlig redegjørelse eller lovlig behov kan gi falsk trygghet når arbeidsforholdet avsluttes.
Varslingssak uten riktig prosess
Feil håndtering av habilitet, gjengjeldelse eller undersøkelsesplikt kan forverre både arbeidsmiljøet og tvisterisikoen.
Et realistisk eksempel
Dette er et oppdiktet eksempel som viser formatet. Det er ikke en vurdering av en faktisk sak.
«Kan vi si opp en ansatt etter gjentatte samarbeidsproblemer når to muntlige samtaler er dokumentert, men skriftlig advarsel mangler?»
Utdrag av eksempelanalysen
Foreløpig vurdering: Oppsigelsen er ikke nødvendigvis saklig dokumentert ennå. Arbeidsgiver må kunne sannsynliggjøre både det faktiske grunnlaget og en forsvarlig prosess. Drøftelsesmøte skal gjennomføres før beslutningen tas. Analysen ville derfor skille mellom bekreftede fakta, manglende dokumentasjon og anbefalte neste steg.
Kilde: Arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-7- 7
- kontrollsteg per analyse
- §
- henvisning til paragraf og ledd
- 0
- konklusjoner uten oppgitt grunnlag
Test spørsmålet i en levende analyse
Eksempelspørsmålet fylles inn automatisk. Du kan endre fakta før analysen starter.