Er innleien lovlig — og er konsulenten egentlig oppdragstaker?

Kontroller innleiegrunnlag, likebehandling og grensen mellom oppdrag og ansettelse før et tilsyn eller et etterkrav gjør vurderingen for deg.

Kjenner du deg igjen?

Innleie uten gyldig grunnlag

Adgangen til å leie inn fra bemanningsforetak er snever. Uten et lovlig grunnlag kan innleien bli ansett som ulovlig og gi krav om fast ansettelse.

Konsulenten fungerer som ansatt

Styring, arbeidstid, utstyr og varighet kan i praksis gjøre en «oppdragstaker» til arbeidstaker, med rettigheter som følger av det.

Likebehandling er ikke dokumentert

Innleid personell skal ha lønns- og arbeidsvilkår minst på nivå med tilsvarende ansatte hos innleier. Manglende dokumentasjon er selve risikoen.

Et realistisk eksempel

Dette er et oppdiktet eksempel som viser formatet. Det er ikke en vurdering av en faktisk sak.

«Vi har leid inn en utvikler fra et bemanningsforetak i 14 måneder for å dekke jevn kapasitet. Er innleien lovlig, og kan hun kreve fast ansettelse hos oss?»

Utdrag av eksempelanalysen

Foreløpig vurdering: Jevn, varig kapasitet er normalt ikke et lovlig innleiegrunnlag — adgangen gjelder i hovedsak vikartilfeller og tidsavgrensede behov. Er innleien ulovlig, kan retten fastsette at det foreligger fast ansettelse hos innleier. Før konklusjon må det avklares hva innleien konkret skulle dekke, om det finnes avtale med tillitsvalgte, og hvordan likebehandlingskravet er dokumentert.

Kilde: Arbeidsmiljøloven §§ 14-12 og 14-12 a

Dokumentene konsulent og bemanning laster opp

Og hva analysen henter ut av hvert av dem.

Innleieavtale med bemanningsforetak

Oppdragets varighet, hva innleien skal dekke, prisformat og ansvar for arbeidsgiverplikter.

Konsulentavtale

Styringsrett, arbeidstid, utstyr, stedbinding, eksklusivitet og oppsigelse — punktene som avgjør om dette er oppdrag eller ansettelse.

Dokumentasjon av likebehandling

Sammenligningsgrunnlaget for lønn og vilkår hos innleier, og om det finnes skriftlig.

Avtale med tillitsvalgte

Om det finnes lokal avtale, hva den dekker og når den ble inngått.

Rammeavtale med sluttkunde

Krav som føres videre til konsulenten: ansvar, forsikring, immaterielle rettigheter, taushetsplikt.

Kontrollene som slår ut oftest her

Vi oppgir ikke hvor ofte hver enkelt feil forekommer — vi har ikke grunnlag for slike tall. Dette er kontrollene analysen faktisk kjører på dokumentene over.

Oppdrag eller ansettelse?

Avtalen leses mot de faktiske forholdene den beskriver: styring, arbeidstid, utstyr, varighet og hvem som bærer risikoen for resultatet.

Har innleien et grunnlag som holder?

Analysen skiller mellom hva avtalen sier innleien skal dekke, og hva den i praksis dekker.

Er likebehandling dokumenterbar?

Mangler sammenligningsgrunnlaget, er det selve funnet — ikke en detalj som utsettes.

Hva følger med videre til kunden

Rettigheter til arbeidsresultat, taushetsplikt og ansvar spores fra rammeavtale til konsulentavtale, og hull mellom dem vises.

Én klausul, gjennomgått

Utdraget under er konstruert for å vise formatet. Det er ikke hentet fra en kundes dokument.

Konsulentavtale, punkt om arbeidsutførelse

«Konsulenten utfører oppdraget fra kundens lokaler i kundens ordinære arbeidstid, på kundens utstyr, og rapporterer til kundens prosjektleder. Avtalen løper til den sies opp med én måneds varsel.»

Dette flagges

Fire kjennetegn på arbeidsforhold står i samme setning: sted, tid, utstyr og styring.
Løpende avtale uten sluttdato, oppsigelse i stedet for leveranse.
Ingen beskrivelse av et avgrenset resultat konsulenten svarer for.
Ingen dokumentasjon av likebehandling, selv om innleie fra bemanningsforetak er nevnt.

Analysen konkluderer ikke med at konsulenten er ansatt. Den viser at avtaleteksten peker i den retningen på fire punkter, hvilke faktiske opplysninger som avgjør spørsmålet, og hvilke formuleringer som ville flyttet vurderingen.

3
spørsmål skilles: grunnlag, status, krav: §
henvisning til paragraf og ledd: Synlig
hvilke fakta som mangler

Test spørsmålet i en levende analyse

Eksempelspørsmålet fylles inn automatisk. Du kan endre fakta før analysen starter.