Innleie uten gyldig grunnlag
Adgangen til å leie inn fra bemanningsforetak er snever. Uten et lovlig grunnlag kan innleien bli ansett som ulovlig og gi krav om fast ansettelse.
Er innleien lovlig — og er konsulenten egentlig oppdragstaker?
Kontroller innleiegrunnlag, likebehandling og grensen mellom oppdrag og ansettelse før et tilsyn eller et etterkrav gjør vurderingen for deg.
Kjenner du deg igjen?
Konsulenten fungerer som ansatt
Styring, arbeidstid, utstyr og varighet kan i praksis gjøre en «oppdragstaker» til arbeidstaker, med rettigheter som følger av det.
Likebehandling er ikke dokumentert
Innleid personell skal ha lønns- og arbeidsvilkår minst på nivå med tilsvarende ansatte hos innleier. Manglende dokumentasjon er selve risikoen.
Et realistisk eksempel
Dette er et oppdiktet eksempel som viser formatet. Det er ikke en vurdering av en faktisk sak.
«Vi har leid inn en utvikler fra et bemanningsforetak i 14 måneder for å dekke jevn kapasitet. Er innleien lovlig, og kan hun kreve fast ansettelse hos oss?»
Utdrag av eksempelanalysen
Foreløpig vurdering: Jevn, varig kapasitet er normalt ikke et lovlig innleiegrunnlag — adgangen gjelder i hovedsak vikartilfeller og tidsavgrensede behov. Er innleien ulovlig, kan retten fastsette at det foreligger fast ansettelse hos innleier. Før konklusjon må det avklares hva innleien konkret skulle dekke, om det finnes avtale med tillitsvalgte, og hvordan likebehandlingskravet er dokumentert.
Kilde: Arbeidsmiljøloven §§ 14-12 og 14-12 a- 3
- spørsmål skilles: grunnlag, status, krav
- §
- henvisning til paragraf og ledd
- Synlig
- hvilke fakta som mangler
Test spørsmålet i en levende analyse
Eksempelspørsmålet fylles inn automatisk. Du kan endre fakta før analysen starter.