Eksempelrapport

    Er denne oppsigelsen saklig begrunnet etter aml. § 15-7?

    Generert 2.11.2026 · Basert på Lovdata-verifiserte kilder

    Dette er en oppdiktet eksempelsak, ikke en reell kundesak. Teksten er skrevet for illustrasjon.

    Vurdering

    Begrenset grunnlag

    Basert på opplysningene som er gitt, fremstår oppsigelsen sannsynligvis ikke saklig begrunnet etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Sentrale prosessuelle krav (drøftelsesmøte etter § 15-1, skriftlig varsel) virker ikke oppfylt.

    Verifisert via Lovdata3 kilder · 2 verifisert

    Røde flagg (3)

    • •Drøftelsesmøte etter aml. § 15-1 ikke dokumentert.
    • •Begrunnelsen «omorganisering» mangler konkret henvisning til hvilken stilling som faller bort.
    • •Ingen vurdering av annet passende arbeid jf. § 15-7 (2).

    Anbefalte neste steg

    1. Innkall til drøftelsesmøte etter aml. § 15-1 før endelig beslutning.
    2. Dokumenter konkret stilling og utvelgelseskrets.
    3. Vurder skriftlig om annet passende arbeid finnes.
    4. Få vurdering fra arbeidsrettsadvokat før varsel sendes.

    Kilder

    • Lovdata
      Arbeidsmiljøloven § 15-7
    • Lovdata
      Arbeidsmiljøloven § 15-1
    • Forarbeider
      Ot.prp. nr. 49 (2004–2005)

    Slik er hver Justera-rapport bygget opp. Test med din egen sak.

    Dette er ikke juridisk rådgivning. Justera er et beslutningsstøtteverktøy som bruker AI til å analysere informasjon. Konsulter kvalifisert jurist for bindende vurderinger.