Arbeidsrett
Konkurranseklausul i arbeidsavtale: når er den gyldig?
Konkurranseklausuler i arbeidsavtaler er strengt regulert. Slik vurderer du om en klausul faktisk er gyldig.
Oppdatert 27.4.20266 min lesing
Etter arbeidsmiljøloven kapittel 14 A kan en konkurranseklausul maksimalt vare i ett år etter avsluttet arbeidsforhold, og arbeidsgiver må betale kompensasjon på minst 100 % av lønn opp til 8 G, deretter minst 70 %.
Vilkår for gyldighet
- Skriftlig klausul i arbeidsavtalen
- Særlig behov for vern (dokumenteres)
- Skriftlig redegjørelse innen fire uker etter forespørsel
- Kompensasjon i hele bindingstiden