Arbeidsmiljøloven § 14-9
Fast og midlertidig ansettelse
Kort svar
Hovedregelen er fast ansettelse. Midlertidig ansettelse er bare lov i tilfellene paragrafen lister opp, for eksempel vikariat eller arbeid av midlertidig karakter. Etter en viss tid i sammenhengende midlertidig stilling regnes arbeidstakeren som fast ansatt.
Forklart på vanlig norsk
Fast ansettelse betyr ansettelse som løper til den sies opp, med lovens stillingsvern. Midlertidig ansettelse er et unntak som arbeidsgiveren må kunne begrunne.
Paragrafen setter også grenser for hvor lenge man kan være sammenhengende midlertidig ansatt før man har krav på fast stilling.
Er vilkårene for midlertidig ansettelse ikke oppfylt, kan arbeidstakeren kreve dom for fast ansettelse.
I praksis
- Skriv grunnlaget for den midlertidige ansettelsen i avtalen.
- Hold oversikt over samlet tid i midlertidige stillinger per person.
Lovteksten
§ 14-9 . Fast og midlertidig ansettelse
(1) Arbeidstaker skal ansettes fast. Med fast ansettelse menes i denne lov at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.
(2) Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås når arbeidet er av midlertidig karakter for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat) for praksisarbeid med deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeids- og velferdsetaten med idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten
(3) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om midlertidig ansettelse for praksisarbeid og om hvilke typer arbeidsmarkedstiltak som omfattes av andre ledd bokstav d.
(4) Landsomfattende arbeidstakerorganisasjon kan inngå tariffavtale med en arbeidsgiver eller en arbeidsgiverforening om adgang til midlertidig ansettelse innenfor en nærmere angitt arbeidstakergruppe som skal utføre kunstnerisk arbeid, forskningsarbeid eller arbeid i forbindelse med idrett. Dersom tariffavtalen er bindende for et flertall av arbeidstakerne innenfor en nærmere angitt arbeidstakergruppe i virksomheten, kan arbeidsgiver på samme vilkår inngå midlertidig arbeidsavtale med andre arbeidstakere som skal utføre tilsvarende arbeid.
(5) Arbeidstaker som har vært ansatt i mer enn ett år, har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest en måned før fratredelsestidspunktet. Dette gjelder likevel ikke deltaker i arbeidsmarkedstiltak som omfattes av tredje ledd, jf. andre ledd bokstav d. Varselet skal anses for å være gitt når det er kommet fram til arbeidstakeren. Dersom fristen ikke overholdes, kan arbeidsgiver ikke kreve at arbeidstakeren fratrer før en måned etter at varsel er gitt.
(6) Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. I avtaleperioden gjelder lovens regler om opphør av arbeidsforhold.
(7) Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år etter andre ledd bokstav a, b, tidligere f eller noen av disse i kombinasjon, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregning av ansettelsestid skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.
Kilde: Arbeidsmiljøloven § 14-9 på lovdata.no . Lovteksten er gjengitt ordrett. Lovens siste endringsdato i vår kopi: 1. juli 2026. Sist kontrollert av Justera: 2. november 2026.
Justera er et beslutningsstøtteverktøy som bruker AI — ikke juridisk rådgivning. Konsulter kvalifisert jurist for bindende vurderinger.