Arbeidsmiljøloven § 15-7
Vern mot usaklig oppsigelse
Kort svar
En arbeidsgiver kan bare si opp en ansatt når det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold. Oppsigelse uten saklig grunn kan kjennes ugyldig.
Forklart på vanlig norsk
Paragrafen er kjernen i stillingsvernet. Saklig grunn kan ligge i virksomheten (for eksempel nedbemanning) eller hos arbeidstakeren (for eksempel gjentatte, alvorlige brudd på arbeidsplikten).
Ved nedbemanning må arbeidsgiveren også vurdere om det finnes et annet passende arbeid i virksomheten som kan tilbys, og avveie virksomhetens behov mot ulempene oppsigelsen gir den enkelte.
Det er arbeidsgiveren som må kunne vise at grunnen var saklig. God dokumentasjon av prosessen er derfor avgjørende.
I praksis
- Gjennomfør drøftingsmøte før beslutningen tas.
- Skriv ned grunnlaget og alternativene som ble vurdert.
- Formkravene til selve oppsigelsen står i § 15-4 — de må også være oppfylt.
Lovteksten
§ 15-7 . Vern mot usaklig oppsigelse
(1) Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.
(2) Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker. Ved avgjørelse av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker.
(3) Tilhører arbeidsgiver et konsern, jf. § 8-4 fjerde ledd, er ikke oppsigelsen saklig begrunnet dersom det er annet passende arbeid å tilby arbeidstaker i andre virksomheter i konsernet.
(4) En oppsigelse som skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å sette ut virksomhetens drift på oppdrag ved bruk av selvstendige oppdragstakere, er ikke saklig med mindre det er nødvendig av hensyn til virksomhetens fortsatte drift.
Kilde: Arbeidsmiljøloven § 15-7 på lovdata.no . Lovteksten er gjengitt ordrett. Lovens siste endringsdato i vår kopi: 1. juli 2026. Sist kontrollert av Justera: 2. november 2026.
Justera er et beslutningsstøtteverktøy som bruker AI — ikke juridisk rådgivning. Konsulter kvalifisert jurist for bindende vurderinger.