Hva er oppsigelsestiden i en jobb?
Kort svar
Hvis ikke annet er avtalt, er oppsigelsestiden én måned. Den øker til to måneder etter fem års ansettelse og tre måneder etter ti år. Fristen løper fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen ble mottatt.
Reglene står i arbeidsmiljøloven § 15-3. De er minstefrister: Arbeidsavtalen eller en tariffavtale kan gi lengre frist, og det er vanlig at funksjonærer har tre måneder.
Har arbeidstakeren minst ti års ansettelse og har fylt 50, 55 eller 60 år, blir fristen henholdsvis fire, fem og seks måneder når det er arbeidsgiveren som sier opp.
Eksempel: En oppsigelse mottatt 10. februar med én måneds frist gir siste arbeidsdag 31. mars, fordi fristen begynner å løpe 1. mars.
I prøvetid gjelder egne og kortere frister. Sjekk alltid arbeidsavtalen først.
Kilde
Sist kontrollert 2. november 2026.
Justera er et beslutningsstøtteverktøy som bruker AI — ikke juridisk rådgivning. Konsulter kvalifisert jurist for bindende vurderinger.