Alle maler

    Arbeidsavtale

    Skriftlig arbeidsavtale for fast, midlertidig eller deltidsansatt, med alle opplysningene arbeidsmiljøloven krever.

    Dette er den gratis standardversjonen. Fyll inn feltene i klammer. En tilpasset versjon — utfylt fra Brønnøysundregistrene, levert som Word/PDF og kontrollert mot loven — kommer i Justeras dokumentfabrikk.

    Arbeidsavtale

    1. Parter

    Arbeidsgiver: [Arbeidsgivers navn], org.nr. [Arbeidsgivers org.nr.], [Arbeidsgivers adresse].

    Arbeidstaker: [Arbeidstakers fulle navn], [Arbeidstakers adresse].

    Avtalen er inngått skriftlig, jf. arbeidsmiljøloven § 14-5.

    2. Arbeidssted

    Arbeidssted: [Arbeidssted (adresse, eller at arbeidet skjer på skiftende steder)].

    3. Stilling og arbeidsoppgaver

    Stilling: [Stillingstittel].

    [Fyll inn: Skriv 2–5 korte setninger som beskriver arbeidsoppgavene ut fra stillingstittelen og stikkordene.]

    4. Ansettelsesform og tiltredelse

    Ansettelsesform: [Ansettelsesform]. Tiltredelse: [Tiltredelsesdato]. Stillingsprosent: [Stillingsprosent] %.

    4a. Midlertidig ansettelse

    Brukes bare når «Ansettelsesform» er Midlertidig.

    Ansettelsen er midlertidig med grunnlag i: [Grunnlaget for midlertidig ansettelse], jf. arbeidsmiljøloven § 14-9. Forventet varighet eller sluttdato: [Forventet varighet eller sluttdato].

    5. Arbeidstid og pauser

    Arbeidstid: [Ukentlig og daglig arbeidstid].

    Pauser: [Pauser].

    6. Lønn

    Lønn: [Lønn (beløp og om det er per år, måned eller time)].

    Tillegg og annen godtgjørelse: [Tillegg og annen godtgjørelse (skriv «Ingen» hvis ingen)].

    Utbetaling: [Utbetalingsdag og måte].

    7. Ferie og feriepenger

    Arbeidstaker har rett til ferie og feriepenger etter ferieloven, jf. ferieloven § 5. Tidspunkt for ferien fastsettes etter drøfting med arbeidstaker.

    8. Prøvetid

    Prøvetid: [Prøvetid i måneder (0 = ingen)] måneder (0 betyr ingen prøvetid). I prøvetiden er gjensidig oppsigelsesfrist 14 dager, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 og § 15-6.

    9. Oppsigelse

    Oppsigelsesfrist etter prøvetiden: [Oppsigelsesfrist etter prøvetiden], jf. arbeidsmiljøloven § 15-3. Oppsigelse skal være skriftlig.

    10. Opplæring

    Opplæring: [Rett til opplæring arbeidsgiver gir (skriv «Ingen særskilt» hvis ingen)].

    11. Tariffavtale

    Tariffavtale som regulerer arbeidsforholdet: [Tariffavtale som regulerer arbeidsforholdet (skriv «Ingen» hvis ingen)].

    12. Pensjon og forsikring

    Pensjonsordning og forsikring: [Pensjonsordning og forsikring].

    13. Øvrige vilkår

    Avtalen inneholder minst de opplysningene som kreves etter arbeidsmiljøloven § 14-6. Endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i avtalen.

    14. Underskrift

    Avtalen er utferdiget i to eksemplarer, ett til hver part.

    Sted og dato: ______________________

    For arbeidsgiver: ______________________

    Arbeidstaker: ______________________

    Lovgrunnlag

    • § 14-5 – Krav om skriftlig arbeidsavtale
    • § 14-6 – Minimumskrav til innholdet
    • § 14-9 – Fast og midlertidig ansettelse
    • § 15-3 – Oppsigelsesfrister
    • § 15-6 – Prøvetid
    • § 5 – Feriefritidens lengde

    Alle lovhenvisninger kontrolleres mot lovteksten fra Lovdata før du kan laste ned. Dokumentet er ikke advokatbistand.