Hva må stå i en arbeidsavtale?
Kort svar
Avtalen skal minst inneholde partene, arbeidssted, stilling og arbeidsoppgaver, startdato, varighet ved midlertidig ansettelse, prøvetid, ferie, oppsigelsesfrister, lønn og utbetaling, arbeidstid og pauser, og eventuell tariffavtale.
Minstekravene står i arbeidsmiljøloven § 14-6, og kravet om skriftlig avtale i § 14-5. Det gjelder alle ansettelser, også korte og deltids.
Mangler et punkt, er avtalen fortsatt gyldig, men arbeidsgiveren har ikke oppfylt loven. Uklarheter kan da bli tolket mot arbeidsgiveren.
Endringer i stilling, lønn eller arbeidstid skal skrives inn i avtalen.
Kilde
Sist kontrollert 2. november 2026.
Justera er et beslutningsstøtteverktøy som bruker AI — ikke juridisk rådgivning. Konsulter kvalifisert jurist for bindende vurderinger.